Insurans pengangguran: apa yang perlu anda ketahui

Berkat skim insurans pengangguran, pencari kerja boleh mendapat elaun pemulangan kerja, atau elaun pengangguran. Apakah syarat untuk mendapat manfaatnya? Kami akan menerangkan semuanya kepada anda.

Ringkasan

Syarat
Pengiraan dan jangka masa
Permintaan
Pegawai
Pembaharuan

Skim insurans pengangguran adalah insurans wajib. Ia membenarkan pembayaran elaun, yang disebut elaun kerja kembali (ARE), kepada orang yang kehilangan pekerjaan. Untuk menuntut faedah pengangguran ini, beberapa syarat mesti dipenuhi. Pembiayaan insurans pengangguran adalah berdasarkan caruman. Dalam konteks krisis kesihatan, pemerintah telah memutuskan untuk menangguhkan projek pembaharuan insurans pengangguran. Perkara itu mesti dibincangkan dengan rakan sosial. Rundingan ini akan dimulakan pada akhir bulan September, lapor Le Figaro . Mereka boleh bertahan hingga akhir November.

Apakah keadaan semasa untuk menerima faedah pengangguran?

Anda telah kehilangan pekerjaan dan anda ingin tahu sama ada anda layak, jangan panik. Perlu diingat bahawa penjawat awam dan sektor swasta boleh mendapat manfaat daripada AER dalam keadaan yang sama. Tetapi apa yang terakhir? Kami merangkum peraturan yang berlaku:

Anda mesti membenarkan masa kerja minimum , dan oleh itu telah memberi sumbangan yang mencukupi. Kami bercakap mengenai tempoh keahlian. Secara konkrit, jika anda berusia di bawah 53 tahun pada masa ini, anda mesti membenarkan empat bulan bekerja dalam 24 bulan terakhir pada tarikh berakhirnya kontrak pekerjaan anda.
"Anda mesti kehilangan pekerjaan secara tidak sengaja, " kata seorang di laman web service-public.fr. Ini bermaksud bahawa berakhirnya kontrak pekerjaan anda hanya boleh berlaku dari sebab-sebab berikut: pemecatan untuk alasan ekonomi atau peribadi , pembatalan , pembaharuan kontrak jangka tetap (CDD) atau peletakan jawatan yang dianggap sah (baca lebih lanjut bawah) .
Mesti berdaftar dengan Pôle emploi dalam tempoh 12 bulan selepas tamatnya kontrak pekerjaan anda atau melengkapkan latihan sebagai sebahagian daripada projek akses pekerjaan peribadi (PPAE) anda.
Akhirnya, perlu melakukan tindakan "positif dan berulang" untuk mencari pekerjaan.
Anda tidak boleh mencapai umur persaraan sah yang ditetapkan pada 62 atau memenuhi syarat untuk kadar penuh.

Bolehkah kita mendapat pengangguran setelah pengunduran diri?

Ya, dengan syarat alasan pengunduran anda adalah sah . Secara sah, kami bermaksud hakikatnya meletakkan jawatan untuk mengikuti orang yang kita menjalin hubungan. Alasan ini berlaku untuk kakitangan awam dan pekerja sektor swasta . Di laman web service-public.fr khusus, senarai diberikan, yang boleh anda dapatkan secara lengkap di sini. Berikut adalah beberapa contoh :

Anda terpaksa berpindah : untuk mengikuti pasangan atau ibu bapa anda, setelah berkahwin atau PACS, kerana anda adalah mangsa keganasan rumah tangga atau kerana anak anda yang cacat ditempatkan di sebuah bangunan yang jauh dari rumah anda.
Anda telah mengundurkan diri dari kontrak bersubsidi atau CDDI (kontrak integrasi jangka tetap, untuk orang muda di bawah usia 26 tahun yang sangat sukar misalnya atau penerima faedah sosial minimum) untuk mengikuti latihan yang layak.

Anda mempunyai latihan semula atau projek penciptaan perniagaan.

Bolehkah pemecatan kerana salah laku serius menyebabkan pembayaran faedah pengangguran?

Ya, pemecatan kerana salah laku, sama ada sederhana, serius atau berat, dianggap sebagai alasan disiplin dan peribadi. Ia adalah sebahagian daripada faedah pengangguran. Sebagai peringatan, salah laku yang serius dinyatakan sebagai kesalahan yang hakikatnya boleh dikaitkan dengan pekerja dan yang tidak membenarkan penyelenggaraannya. Ini adalah kes peninggalan jawatan misalnya, tidak disiplin atau tidak mengikut peraturan dan mabuk semasa waktu bekerja, misalnya.

Saya membuat cuti kontrak dengan majikan saya, bolehkah saya mendapat pengangguran?

Ya, apabila anda telah bersetuju untuk memutuskan kontrak dengan majikan anda, anda boleh menuntut untuk menerima elaun kerja kembali yang dibayar oleh Pôle emploi.

Bagaimana faedah pengangguran dikira?

Untuk menentukan jumlah elaun balik kerja, Pôle emploi mengambil kira gaji lama anda. ARE mestilah sama dengan jumlah tertinggi antara kedua formula ini, jelas Pôle emploi di laman webnya:

40.4% dari gaji rujukan harian anda + € 12 (sejak 07/01/2019);
57% daripada RLS anda.

Sebagai petunjuk, SRJ sepadan dengan gaji rujukan tahunan dibahagi dengan jumlah hari bekerja selama dua belas bulan terakhir, yang mendahului hari terakhir bekerja. "Jumlah maksimum hari kerja yang dikekalkan dalam tempoh rujukan adalah 261 hari", kita dapat membaca di laman web perkhidmatan awam. "Pengiraan SJR diperoleh seperti berikut: SJR = gaji rujukan / (bilangan hari bekerja x 1.4)".

Jumlah elaun pulang bekerja dikawal ketat: mestilah antara 57 hingga 75% dari gaji harian rujukan. Jumlahnya tidak boleh kurang dari 29.38 euro sehari. Jumlah yang harus memenuhi syarat, kerana jumlah ini sesuai dengan keadaan seseorang yang bekerja sepenuh masa, menunjukkan Unédic di laman webnya.

"Selepas pekerjaan sambilan, pengiraan elaun anda mengikuti peraturan yang sama seperti untuk pekerjaan sepenuh masa, tetapi ia mengambil kira waktu kerja khusus anda ", menunjukkan Unédic di halaman khusus. "Untuk ini, Pôle emploi menggunakan pekali sambilan. Koefisien ini sama dengan jumlah jam kerja mingguan anda, dibahagi dengan jadual sah (35 jam) atau jadual mingguan konvensional yang digunakan di syarikat bekas anda " .

Perlu diingat bahawa elaun kerja kembali menurun untuk pendapatan yang sangat tinggi. Sekiranya ARE harian "lebih tinggi daripada gaji bulanan kasar sebelumnya rata-rata € 4,500, pengurangan 30% dikenakan dari bulan pembayaran ke-7 (dengan nilai minimum € 2,261 bersih sebulan)", menyatakan -kamu.

Bolehkah kita mensimulasikan jumlah faedah pengangguran?

Perhatikan bahawa anda boleh menganggarkan jumlah pampasan pengangguran anda menggunakan simulator yang dipaparkan di laman web Pôle Emploi, di sini. Catatan: alat ini belum mengambil kira pembaharuan insurans pengangguran yang akan mula berkuat kuasa pada 1 April. Seperti yang dinyatakan oleh Pôle emploi di halaman yang sama, lebih baik didaftarkan dan membuat anggaran di ruang peribadi anda. "Hasil yang anda peroleh akan mempertimbangkan keadaan anda," katanya.

Berapa lama pampasan?

Ia bergantung pada tempoh pekerjaan yang anda miliki selama 24 bulan sebelum kehilangan pekerjaan dan usia anda. Berikut adalah peraturan yang berlaku sejak 1 November 2019, untuk pekerja sektor swasta dan juga penjawat awam:

Anda berumur di bawah 53 tahun dan telah bekerja selama 6 bulan selama 24 bulan terakhir : anda tidak boleh mendapat faedah pampasan.
Anda berumur di bawah 53 tahun dan telah bekerja selama lebih dari 6 bulan selama 24 bulan terakhir: faedah pengangguran antara 182 hingga 730 hari kalendar (merangkumi semua hari kalendar termasuk cuti umum).
Anda berumur antara 53 hingga 54 tahun, anda telah bekerja kurang dari 6 bulan dalam tempoh 36 bulan yang lalu: tiada pampasan.
Anda berumur antara 53 hingga 54 tahun, anda telah bekerja selama lebih dari 6 bulan dalam tempoh 36 bulan terakhir: tempoh faedah pengangguran anda adalah antara 182 dan 913 hari kalendar .
Anda berumur lebih dari 55 tahun atau lebih dan telah bekerja kurang dari 6 bulan selama 36 bulan terakhir: tiada faedah pengangguran .
Anda berumur 55 tahun atau lebih, telah bekerja selama lebih dari 6 bulan: anda boleh menerima pampasan untuk jangka masa antara 182 hingga 1.095 hari kalendar .

Sebagai peringatan, orang-orang yang telah mencapai usia persaraan, secara teori, tidak lagi dapat mendapat elaun back-to-work. "Sekiranya anda berusia lebih dari 62 tahun, dan anda telah menerima AER sekurang-kurangnya 1 tahun, tempoh pembayaran dapat dilanjutkan sehingga anda memenuhi syarat untuk pencen penuh," jelas perkhidmatan awam di laman webnya, dengan syarat telah menyumbang 12 tahun untuk insurans pengangguran, atau jika tidak, untuk membenarkan 100 perempat daripada pencen pencen.

Bagaimana cara memohon faedah pengangguran?

Perlu diingat bahawa kehilangan pekerjaan tidak langsung mengakibatkan pembayaran faedah pengangguran. Sebelum ini, anda mesti mendaftar dengan Pôle emploi sebagai pencari kerja. Ketahui bahawa anda boleh mendaftar sehari selepas hari terakhir anda bekerja. Harap maklum bahawa anda mesti mendaftar dalam masa 12 bulan dari akhir kontrak untuk mendapatkan faedah pengangguran.

Untuk mendaftar, tidak ada yang lebih mudah: pergi ke laman web Pôle emploi, di alamat ini: //candidat.pole-emploi.fr/inscription/preambule. Anda mesti mempunyai beberapa dokumen untuk menyiapkan pendaftaran anda:

ID anda ,
Nombor Jaminan Sosial anda (yang boleh anda temukan pada kad Vitale anda),
Dokumen yang berkaitan dengan kerjaya profesional anda ( sijil pusat pekerjaan, slip gaji , dll.),
CV
RIB

Setelah pendaftaran anda selesai, ruang peribadi akan dibuat. Anda boleh menemui pelbagai dokumen di sana dan terutama menghantar beberapa fail untuk menerima faedah pengangguran. Dan selepas itu? Dalam 30 hari selepas mendaftar, anda mesti menghadiri temu ramah dengan penasihat Pôle Emploi. Sekiranya anda tersesat, ketahui bahawa anda boleh menghubungi Pôle emploi melalui telefon di 3949 .

Perlu diingat bahawa elaun back-to-work tidak dibayar setelah pendaftaran anda selesai. Pôle emploi menggunakan masa menunggu selama tujuh hari. Juga perhatikan bahawa jika anda telah menerima pampasan, di akhir kontrak pekerjaan anda untuk cuti berbayar, tempoh yang disebut "pampasan tertunda" akan berlaku. Ini ditentukan dengan membahagikan jumlah elaun anda dengan gaji harian rujukan. Kami kemudian memperoleh beberapa hari yang ditangguhkan.

Siapa penjawat awam yang boleh mendapat faedah daripada insurans pengangguran?

Mereka akhirnya dapat menuntut insurans pengangguran. Penjawat awam negeri, hospital dan wilayah, serta ejen La Poste dan Orange dipengaruhi oleh peruntukan ini, yang dinyatakan dalam keputusan yang diterbitkan dalam Jurnal Rasmi pada hari Khamis. Dalam keadaan apa ejen-ejen ini dianggap "kehilangan pekerjaan secara sukarela"? Inilah juga yang ditentukan oleh undang-undang. Berikut adalah situasi yang membolehkan anda menuntut insurans pengangguran:

Anda adalah pegawai awam dan secara rasmi dikeluarkan dari eksekutif atau diberhentikan dari kawalan dan kakitangan yang diatur oleh undang-undang awam atau swasta, dengan alasan apa pun, kecuali pemecatan atau pemecatan kerana peninggalan kedudukan;
Anda adalah sebahagian daripada pegawai undang-undang awam atau swasta yang kontraknya telah tamat dan tidak diperbaharui oleh majikan;
Anda adalah salah seorang yang kontraknya berakhir semasa atau pada akhir tempoh percubaan, atas inisiatif majikan;
Anda adalah pegawai awam dan telah ditempatkan secara automatik, atas alasan kesihatan, pada cuti tanpa gaji atau cuti tanpa gaji semasa hak cuti sakit anda tamat;
Anda telah ditempatkan atau dijaga dengan ketersediaan atau cuti tanpa gaji kerana majikan anda tidak mempunyai pekerjaan kosong atau kemungkinan untuk mengembalikan atau menggaji anda semula.

Apakah yang dimaksudkan dengan pembaharuan insurans pengangguran?

Pembaharuan ini bertujuan untuk memperketat pengiraan elaun kembali bekerja untuk pekerja yang bergantian antara kontrak pendek dan tempoh pengangguran . Terutama, pelancongan, katering dan acara. Walau bagaimanapun, sektor-sektor ini sangat terjejas oleh krisis kesihatan. Oleh itu, tidak tepat untuk menerapkan reformasi dengan segera, seperti yang direncanakan pada 1 April. Untuk mengelakkan kembali sosial yang meletup, dalam konteks yang ditandai dengan meningkatnya pengangguran, pemerintah lebih suka menangguhkan pembaharuan ini hingga tahun depan, paling tidak pada 1 Januari.

Keputusan ini dibuat pada 17 Julai, berikutan pertemuan dengan rakan sosial. Ini juga menyangkut bahagian pertama reformasi yang mulai berlaku pada bulan November 2019 yang memperketat syarat untuk mendapat faedah pengangguran. Kementerian Tenaga Kerja telah menyatakan bahawa ia akan bertemu dengan rakan sosial pada akhir tahun ini "untuk melihat apakah kita dapat mengubah semua atau sebahagian ciri-ciri langkah-langkah ini kerana ia tidak lagi disesuaikan dengan konteksnya", kata rombongan Elisabeth Borne. Tetapi apakah maksud keputusan ini? Kami melihat secara terperinci:

Syarat kelayakan untuk pengangguran : sekarang perlu bekerja selama empat bulan selama 24 bulan terakhir untuk mendapatkan hak, sehingga 31 Disember 2020. Sejak 1 November 2019, perlu bekerja sekurang-kurangnya enam bulan pada 24 bulan terakhir. Hati-hati, bagaimanapun, pemerintah belum menentukan tarikh mula berkuatkuasa.keputusan ini. "Kita harus melihat bagaimana kita mengatur peralihan, dan kita menjelaskannya dengan cepat untuk mendapatkan maklumat orang-orang yang bersangkutan," kata Kementerian Tenaga Kerja kepada AFP. Seperti yang dijelaskan di atas, tidak semua pencari kerja akan terpengaruh oleh peruntukan ini. Menurut draf keputusan, pengembalian peraturan sebelumnya hanya akan menyangkut orang yang kehilangan pekerjaan antara bulan Ogos hingga Disember 2020.

Pengiraan faedah pengangguran : ia juga tidak berubah. Sebagai sebahagian daripada pembaharuan, gaji rujukan harian akan dinilai selama 24 bulan terakhir . Ia kemudian akan dibahagikan dengan semua hari, bekerja atau tidak, antara permulaan kontrak pertama dan berakhirnya kontrak terakhir. Ini harus memungkinkan untuk memastikan bahawa kita tidak dapat memperoleh lebih banyak pengangguran daripada aktiviti.
Menurunkan faedah pengangguran untuk pendapatan tinggi: ditangguhkan semasa krisis kesihatan, peruntukan ini juga ditangguhkan ke 1 Januari. Sebagai peringatan, pekerja di bawah usia 57 tahun yang mempunyai pendapatan kerja lebih daripada 4,500 euro kasar sebulan (3,500 euro bersih) harus melihat pampasan mereka dikurangkan sebanyak 30% dari bulan ke-7.
Kekurangan bonus atas caruman majikan: secara teori seharusnya berkuat kuasa pada tahun 2021 untuk membendung penggunaan kontrak pendek. Peruntukan ini akhirnya ditangguhkan selama enam bulan. MEP telah menghilangkan cukai sebanyak 10 euro untuk setiap "kontrak jangka tetap biasa" yang sepatutnya berlaku tahun ini. Kontrak jangka tetap yang sangat fleksibel dan sering sangat pendek (satu hari atau kurang) telah berkembang secara anarkik dalam beberapa tahun kebelakangan.